עובדים זרים רבים נתקלים במצבים לא נעימים – עבדו חודש שלם, נתנו את הזמן והמאמץ, אבל לא קיבלו שכר כמו שצריך. לפעמים מדובר בעיכוב זמני, ולפעמים בניסיון מכוון להתחמק מתשלום.

המדריך הזה מסביר מה לעשות שלב־אחר־שלב: איך לבדוק מה באמת קרה, למי פונים, ואיך להגן על עצמכם.

שלב 1 – בדיקה עצמית

לפני שפונים לגורמים חיצוניים, כדאי לבדוק כמה פרטים:

האם עבר התאריך? לפי החוק, המעסיק חייב לשלם את השכר עד ה־9 לכל חודש.

האם קיבלתם תלוש? גם אם לא שילמו – אתם אמורים לקבל תלוש שכר.

האם היו בעיות בנוכחות / שעות? לפעמים יש הבדלים בין מה שהעובד רשם לבין מה שהמעסיק טוען.

שלב 2 – שיחה עם המעסיק

אם יש לכם קשר ישיר עם המעסיק – פנו אליו. תגידו בבירור:

"עבר תאריך התשלום, ולא קיבלתי את השכר. אני מבקש לדעת מתי זה יועבר."

שמרו תיעוד של השיחה – הודעה כתובה, מייל או הקלטה (אם אפשר).

שלב 3 – פנייה לעזרה

אם המעסיק מתעלם או מתחמק – זה הזמן לערב גורמים אחרים:

קו לעובד

https://www.kavlaoved.org.il/

עמותה שעוזרת לעובדים במצבים כאלה, כולל תרגום, ליווי משפטי ולעיתים ייצוג בבית דין.

מוקד זכויות עובדים – משרד העבודה

טלפון: 1-800-354-354

דיווח בעילום שם אפשרי.

יועץ משפטי או קליניקות משפטיות חינמיות באוניברסיטאות

שלב 4 – תביעה בבית הדין לעבודה

אם לא קיבלתם את הכסף – מותר להגיש תביעה.

התביעה כוללת את השכר שלא שולם, ולעיתים גם פיצוי של עד 5,000 ש"ח על אי־מתן תלוש, או פגיעה בזכויות.

לא חייבים עורך דין – אפשר להגיש תביעה לבד, או עם עזרה של עמותה.

כמו שכתבנו גם במדריך על תלוש שכר:

"שכר זה לא טובה – זו חובה. עובד זכאי לדעת כמה הוא קיבל, ומתי."

שאלות נפוצותהמעסיק הבטיח לשלם עוד כמה ימים. להאמין לו?

אפשר לתת הזדמנות – אבל רק פעם אחת. אחרי זה, פנו לגורם מוסמך.

קיבלתי חלק מהשכר – אבל לא הכל. זה נחשב חוקי?

לא. המעסיק חייב לשלם את כל מה שמגיע לכם, כולל תוספות, שעות נוספות והחזרי נסיעות.

אני מפחד שיפטרו אותי אם אתלונן.

אסור לפטר עובד על רקע תלונה. זה נחשב לפיטורים לא חוקיים, ויש הגנה משפטית.

עבדתי בלי חוזה – עדיין מותר לי להתלונן?

כן. החוק חל גם על עבודה ללא חוזה כתוב.